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群眾STYLE,健康“風向標”
——蘭電公司保障職工健康生活、企業健康發展小記
 更新時間:2013-08-26 15:32:36 ]

    每逢周三,蘭溪發電公司的幾十名職工都會去蘭溪當地環境較為優美、空氣較為清新的地方徒步。這當中,有領導也有班組的職工,有四五十歲的老師傅也有二十來歲的小年輕,大家一起走走路,出出汗,說說話。

    這本來是該公司文體協會健身分會每周組織的例行活動,想不到影響力越來越大,參與的人越來越多。在這過程中,大家拉拉家長里短,道道掏心窩子的話,使原本看來乏味的徒步,變得興趣盎然。一路上沒有領導職工之分,有的只是同事、朋友和“驢友”;一路上也無需跋山涉水,走的就是群眾路線。


蘭電徒步活動走“群眾路線”。 章珍丹 攝
 

科學的基礎是健康的身體

    波蘭科學家居里夫人曾說過:“科學的基礎是健康的身體。”健康的身體是我們職工群眾最樸實的愿望和夢想,也是企業發展所依靠的根本。

    一直以來,蘭電公司都非常重視職工的身體健康狀況,除重視職工的勞動安全防護,職業健康體檢及年度健康體檢外,還把文體活動當作職工強身塑體、舒緩壓力的重要內容常抓不懈。通過定期舉行各種形式的文體活動,使廣大職工得到鍛煉和放松,并且更好地將勇于拼搏、力爭上游的體育精神運用到工作中,營造了團結和諧的良好氛圍。

    該公司利用多種平臺、多種方式號召職工群眾走出宿舍,走向運動場,熱情地加入各類運動中,享受運動快樂。該公司文體協會所屬的棋牌、藝術、健身、攝影、網球等12個分會,紛紛根據自身特色,開辦了精彩紛呈的培訓班,開展了豐富多彩文體活動,吸引了一群熱愛生活、喜愛運動的人紛紛加入。在籃球、網球、氣排球、太極等運動中,沒有地位等級上的差距,有的只是技術和身體素質上的較量,和相互間的惺惺相惜。


蘭電公司各類文體活動讓職工和領導間無距離。 陳夏  攝


    俗話說:“最好的醫生是自己,最好的保健是笑容,最好的運動是步行。”蘭電健身分會每周三的徒步活動從去年9月開始到現在一直開展地有聲有色。為方便職工群眾,同時保障職工群眾的安全,蘭電公司還安排了公司的班車統一將他們送到規劃好的路段,徒步鍛煉后再將他們統一接回廠區。到目前為至,他們的足跡已經遍布蘭溪茶山水庫、六洞山、蘭蔭山以及金華北山仙霞古道等地。職工群眾參與的熱情高漲,健身的效果也頗豐,參加了金華市組織的“毅行”活動及中國健身名山登山賽金華山站比賽,獲得了好的成績。

健康的一半是心理健康

    老舍在處理腦力和體力的關系上曾經說過:“身心并健,更有好處”。亨•奧斯汀曾說過一句非常有名的話:“這世界除了心理上的失敗,實際上并不存在什么失敗,只要不是一敗涂地,你一定會取得勝利的。”這句話激勵了很多人,也說明了心理對個人發展的重要作用。

    “健康的一半是心理健康”。歷年來,蘭電公司積極倡導“以人為本,人文關懷”理念,實施“三園”文化建設、系統關愛工程等工作,引導職工樹立并保持健康的心理,對職工工作生活的方方面面都起到了一定的積極作用,如采取“請進來”的方式邀請專家、學者講述自我調節、解壓的手段,編制《陽光心理 和諧蘭電》小手冊,通過案例講解工作、生活中的困惑,制作“心理健康歌”的臺歷卡片等等,建立起了領導干部與職工群眾“雙向”交流、溝通的平臺。


蘭電“成長林”活動促進青工的心理健康。 范莉 攝


    同時,蘭電公司利用豐富多樣的文體活動,完善職工群眾自我展示平臺,營造輕松愉悅的氛圍,提高了職工群眾的幸福指數。今年,公司鼓勵職工參與的“成長林”、“開心農場”就建立起了企業與職工情感的紐帶,對職工的身心健康都起到了積極作用。一些黨支部還組織黨員群眾的交心會,就職工群眾關心的熱點問題等展開討論、交流經驗。

    引導職工保持健康的心理,往往在于一些細節,比如在整個健康體檢的過程中,與醫院的溝通是否及時,體檢報告發放是否及時,是否考慮職工看懂體檢報告等等,都體現了企業對職工的關愛,提升了職工心理上對企業的認同感。迎峰度夏期間,蘭電公司領導堅持送清涼到搶修現場,一方面表達了對職工身體健康的關切,更重要的一方面就是傳達了一種心理上的關心和關愛。


蘭電領導堅持送清涼到搶修現場從心理上傳達了對職工的關心關愛。 陳夏 攝


    細微之處見功夫,蘭電公司在許多涉及到職工群眾的工作上都很重視細節,職工群眾對企業的歸屬感和榮譽感較強烈,職工群眾能夠以一種愉悅的、健康的心態面對工作、參加活動,企業整體氛圍和諧。群眾路線在蘭電公司早已是融入到了日常工作的點點滴滴。

群眾路線成為企業健康發展“風向標”

    “理想的人是品德、健康、才能三位一體的人。”企業的健康發展離不開員工個人的健康發展。蘭電公司對員工的培養十分重視,多角度、多層次開展了各類型的培訓、大練兵、大比武。該公司的“校園”文化就體現了“雙向提素”和人企共進,突出培養人、教育人、成就人和尊師重教、報效企業。除傳統的 “知識充電站”、“技術操練場”、“家庭點書臺”外,近兩年該公司還開展主題讀書活動、主題教育活動等大力倡導勤奮學習、快樂工作、幸福生活,有效地推動了員工個人的全面健康發展。

    同時,蘭電公司對員工培養的方式方法進行了進一步的系統性策劃,從新員工進廠就開始實施了一系列的培養措施,量身打造個性化的“培訓套餐”。如從前期的參觀、座談、微型團課、突擊隊活動、軍訓及聯歡Party讓新員工先融入集體,再安排各部門領導、專職走上講臺引導新員工走好職業生涯第一步,隨后安排他們到各個生產部門進行短期的體驗式學習,最后再根據個人專業及前期培訓情況分配到各個部門進行進一步培養。該公司對中層干部、后備干部的培養也根據企業面對的實際情況不斷調整。在今年的干部培訓中,該公司就安排了網絡輿情應對與突發處理、員工心理疏導與思想政治工作等貼合當前企業管理和發展大環境的課題。


一對一指導帶領新員工走好職業生涯第一步。 姜文濤 攝


    企業發展的成果從小的方面講由職工群眾一同分享,從大的方面講周邊的老百姓都是受益人,影響范圍甚廣。因此,企業必須保持健康的發展,這當中首當其沖的就是企業的綠色環保。作為浙江省內陸最大的綠色環保電廠,蘭電公司始終堅持綠色環保理念。投資1.1億元進行的供熱改造工程,對蘭溪地方經濟發展及環境保護起了顯著性的推動作用。2012年啟動的脫硝改造項目目前已有兩臺機組的脫硝設施投運,剩余兩臺機組的改造也按計劃進行。

    企業的健康發展,必須與時俱進。隨著職工群眾個人素質的不斷提升,蘭電公司在經營管理、安全生產、黨建文化等各項工作上不斷提升,使企業發展的活力不斷涌現出來。如在支部建設上,我們的黨員群眾就提出了利用微博、QQ群共享等進行黨課學習、溝通交流和心得分享,提升了黨支部特別是涵蓋部門較多的科室黨支部的工作效率和凝聚力,在QQ群中針對一個問題進行討論,讓一些平時不善言語的職工群眾發表自己的看法,或者平時見面不敢講又想講的話,拉近了黨員群眾之間的距離,融洽了黨群、干群關系。


    中央、省委及浙能集團領導在多個場合用“水能載舟,亦能覆舟”來強調了群眾的重要性。蘭電公司如今取得的成績也證明了職工群眾在企業發展中的重要作用。黨的群眾路線教育實踐活動雖然是黨在近階段組織開展的一項專題活動,但是,在蘭電公司群眾路線早已是融入到了工作的方方面面,是企業健康發展的“風向標”。

 

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